今天這個重要會議 ，宣布z6尊龍凱時機構改革和中層幹部全員競選事項

5月5日 ，z6尊龍凱時集團召開幹部大會，對集團機構改革進行階段性總結 ，並宣布中層幹部全員競選結果 。會議強調 ，集團各級領導幹部要以此次機構調整和崗位競選到崗入列為新起點 ，紮實做好機構改革“後半篇文章” ，鞏固和擴大機構改革成果 ，推動全麵深化改革向縱深發展 ，為集團加快構建高質量轉型發展新格局作出更大貢獻 。

z6尊龍凱時集團領導李斌 、閻駿 、韓宗桂 、施沛潤 、唐天明 、陳海 、劉紅新出席會議 。

z6尊龍凱時集團黨委書記 、董事長李斌在會上指出 ，機構改革是提高治理能力的“助推器” ，是激發活力的“催化劑” 。今年以來 ，在各基地 、各單位高標準推進 、高要求落實下 ，z6尊龍凱時集團機構改革和中層幹部競選工作順利完成 ，取得了階段性成果 ，標誌著集團深化改革 ，全力構建高質量轉型發展新格局邁出了關鍵步伐 ，為集團第二次黨代會籌備工作全麵提速打下了堅實基礎 。希望全體中層幹部全麵貫徹黨的二十大精神和自治區 、國資委係列會議精神 ，聞令而動 ，改“應考”為“趕考” ，為集團高質量發展添磚加瓦 、再立新功 。

對於下一步集團深化改革工作 ，李斌提出三點意見 。

一是錨定目標 、一抓到底 ，旗幟鮮明地把改革向縱深推進 。集團上下要緊緊抓住此次改革的有利契機 ，錨定目標 、乘勢而上 ，以抓鐵有痕的幹勁和久久為功的韌勁 ，推動全麵深化改革取得更大成果 。要做好做實機構改革“後半篇文章” ，鞏固和擴大機構改革成果 ，盡快把職能調整到位 ，盡快建立部門間協調配合機製 ，進一步厘清權責 、健全工作製度 、完善運行機製 、優化管理流程 ，加快爭創一流企業 ；要一抓到底 ，推動全麵深化改革向縱深發展 ，進一步堅定深化改革的信心 ，強化改革整體聯動 ，增強改革戰略定力 ，提振改革攻堅士氣 。

二是提高站位 、凝聚共識 ，不折不扣地落實組織調整安排 。全體幹部職工要從講政治和顧大局的高度 ，把機構改革和幹部人事調整放在新時代背景下 、站在促進高質量轉型發展的層麵上來認識和把握 ，堅決擁護集團黨委的決策 ，以平和的眼光看待改革 ，以主動的姿態適應改革 ，以積極的行動支持改革 。全體中層幹部要牢記習近平總書記對國有企業領導人員的要求 ，做到“對黨忠誠 、勇於創新 、治企有方 、興企有為 、清正廉潔” 。

三是履職盡責 、擔當作為 ，一如既往地推動各項工作取得新突破 。全體幹部要加強學習 ，持續增長才幹 ，準確把握新機構新職能對工作提出的新要求 ，結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育要求，知行合一 ，磨煉本領才幹 ；要落實集團大興調查研究工作方案 ，實幹擔當 ，強化政治曆練 ，實踐鍛煉 ，聚焦新工藝 、新產品等重點領域 ，不斷加大攻關創新力度 ，推動企業轉型升級 ；要完善考核 ，將考評結果與幹部選拔任用 、薪酬待遇有機結合起來 ；要嚴守廉潔底線 ，自覺淨化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈” ，組織部門 、紀檢部門也要加大對幹部的日常監督 、考察 ，為企業的轉型發展貢獻應有之力 。

z6尊龍凱時集團黨委副書記 、副董事長 、總經理閻駿對本次機構改革情況進行解讀 ，對持續推進機構改革後續各項相關工作進行強調 。

一是進一步提高思想認識 。各級領導幹部要以高度的責任感 、使命感和緊迫感 ，切實將改革作為集團求生存 、謀發展的重要事項來推進 ，主動適應新形勢新變化新要求。

二是進一步理順權責關係。對新機構職能職責和業務進行梳理細化 ，逐步形成分工明確 、責任落實 、溝通順暢、相互支持的高效工作機製 ，提高z6尊龍凱時集團各項業務規範運作效率 。

三是及時做好職能劃轉 。涉及到職能和業務發生調整變化的單位部門 ，要堅決服從集團統一安排部署 ，加快做好各單位部室內部機構職責 、人員劃撥 、崗位職責梳理等相關工作 。

四是做好崗位定員設置 。根據職能調整情況 ，及時出台z6尊龍凱時崗位定員設置方案 ，確保人員盡快安排到位 ，避免影響正常工作運轉 。

五是切實做好工作銜接 。確保各項工作有效銜接 、平穩過渡 ，新組建的領導班子要迅速進入狀態 ，盡快熟悉情況，以新風貌新氣象快速運作起來 。

六是做實做細思想工作 。涉及多部門整合的單位 ，要向廣大職工講明政策 ，增加廣大職工對改革的了解和支持 ，避免引起思想上的波動 。

z6尊龍凱時集團黨委副書記韓宗桂主持會議並宣布中層幹部競選結果 。

z6尊龍凱時集團總經理助理盧春寧 、熊小明 、李忠 、金闖 ，以及全體中層幹部（含中層管理幹部 、首席技術專家 、技術專家 、首席業務師 、高級業務師 、重要子企業專職外部董事 ）參加會議 。廣西鋼鐵、中金公司 、國貿公司 、仙源公司 、合金公司在分會場以視頻的形式參加會議 。