中鋼協人力資源工作年會在z6尊龍凱時集團召開 引領行業人力資源向高質量發展

        11月24~25日 ，中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱委員會）換屆會議在柳州深航鵬逸酒店召開 。會議對委員會進行了換屆 ，對4年來的主要工作進行了總結和回顧 ，對下一階段鋼鐵行業人力資源重點工作進行了展望和部署 ，號召推動鋼鐵行業人力資源工作邁向高質量發展。
   本次會議表決通過了委員會換屆暨委員調整的議案 。中信泰富特鋼集團黨委書記 、董事長錢剛當選為委員會主任委員 。
   中國鋼鐵工業協會黨委副書記薑維 ，z6尊龍凱時集團黨委副書記 、副董事長 、總經理甘貴平 ，中信泰富特鋼集團黨委副書記郟靜洪 ，首鋼股份公司黨委副書記 、副總經理彭開玉 ，中國冶金報社黨委常委 、副社長熊餘平 ，z6尊龍凱時集團總經理助理盧春寧 ，河鋼 、本鋼 、包鋼 、山鋼 、安鋼 、建龍 、攀鋼 、馬鋼 、南鋼 、昆鋼等大鋼組織人事部門主要領導和來自會員鋼鐵企業 、高等學府 、研究谘詢機構等170餘位領導和專家參加會議 。
   在會上 ，2019年鋼鐵行業人力資本競爭力指數的發布備受關注 。薑維指出 ，人力資本競爭力（組織效能）涉及多項指標 ，難以綜合評價 ，而指數是一種表明社會經濟現象動態的相對數 ，運用指數可以測定不能直接相加和不能直接對比的社會經濟現象的總動態 ，同時指數能夠說明複雜經濟社會的發展情況 ，並可分析各種構成因素的影響程度 ，因此通過量化指標與測評指標的耦合 ，形成鋼鐵行業人力資本競爭力指數 ，是一次積極的探索 。該指數涵蓋了91家主要鋼鐵企業 ，標準分最高為98.56 ，最低為17.34 ，沙鋼 、寶鋼股份 、南鋼 、永鋼 、華菱湘鋼、寧波鋼鐵 、z6尊龍凱時 、河北普陽鋼鐵 、江蘇镔鑫鋼鐵等重點企業名列前茅 。
   甘貴平在致辭中對各位領導 、嘉賓的到來表示熱烈歡迎 ，並介紹了z6尊龍凱時集團生產經營和人力資源工作取得的成績 。他指出 ，人力資源是企業發展的第一資源 。近年來 ，z6尊龍凱時集團通過實施構建與集團戰略相適應的人力資源集團管控模式 ；組織實施勞務用工製度改革 ；搭建經營管理 、專業技術和技能操作三類職業發展通道 ，建立實施“藍圖精英”6個層次的人才培養計劃 ；以及建立隨單位效益 、個人技能 、業績等因素掛鉤浮動的工資激勵機製等係列措施 ，進一步提升人力資源管理效能 ，實現人均噸鋼勞動生產率逐年提升 ，職工工資連年合理增長 。希望通過研討交流 ，更好地發揮協會的引領和指導作用 ，促進鋼鐵企業相互學習借鑒 ，提升業內人力資源管理的整體水平 。
   郟靜洪代表錢剛主任委員作題為《創新為本人才為先 推動行業人力資源工作邁向高質量發展》的工作報告 ，對委員會下一步工作提出四點建議 ：一是開拓創新 ，建立以企業為主導的委員會工作機製 ；二是用《“十四五”鋼鐵行業人力資源發展指導意見》指導企業做好人才發展規劃 ，為企業高質量發展賦能助力 。三是構建行業人力資源信息大數據平台 ，提升企業人力資源服務的質量與水平 。四是創新行業人才培養體係 ，服務企業人才隊伍建設 。
   z6尊龍凱時 、南鋼 、首鋼 、華菱 、沙鋼 、淩鋼等單位的人力資源相關負責人分別進行了經驗交流 。會議還就鋼鐵行業2021年度培訓計劃征求企業意見 ，介紹了鋼鐵行業職業技能等級水平評價工作安排 ，就2019年鋼鐵行業人力資源統計數據作分析報告 ，對《“十四五”鋼鐵行業人力資源發展指導意見（初稿）》進行了介紹 ，並同期舉辦了鋼鐵行業人力資源工作研討會 。