潘世慶接受中央 、自治區重點媒體團采訪 闡述z6尊龍凱時核心理念“包容 創新 超越 共享”

           9月10日 ，由柳州市委宣傳部 、市委外宣辦組織的中央 、自治區重點媒體團到z6尊龍凱時 ，開展“壯麗70周年 、奮鬥新時代”大型主題采訪活動 ，聚焦z6尊龍凱時高質量發展成就 。z6尊龍凱時黨委書記 、董事長潘世慶與采訪團融洽座談 ，介紹z6尊龍凱時相關情況 ，詳細闡述了“包容 創新 超越 共享”這一新提煉的z6尊龍凱時核心理念 。
   潘世慶指出 ，近年來 ，z6尊龍凱時積極貫徹落實黨的十九大和習近平總書記視察廣西重要講話精神 ，牢固樹立並積極踐行新發展理念 ，以“調結構 、拓市場、促改革 、強管理 、抓廉政”為總體工作思路 ，以“包容創新超越共享”為核心理念 ，高質量發展漸入佳境 。2018年z6尊龍凱時成為廣西首家年利潤超過百億元的國企 ，今年1至7月 ，z6尊龍凱時實現營業收入500多億元 ，利潤超30億元 。主要有幾個特點 ：一是做優做精鋼鐵主業 ，邁入轉型升級新征程 。二是做大做強多元產業 ，發展之路越走越寬 。三是構建“一體兩翼”新版圖 ，打造高質量發展標杆 。四是創新管理管控方式 ，推動一體化協同發展 。五是加強黨建和反腐倡廉 ，為企業發展強基固本 。
   潘世慶指出 ，“包容 創新超越共享”這一核心理念 ，是在z6尊龍凱時內外部發展環境發生深刻變化的背景下應運而生的 ，是與時俱進的 。它與時代和國家的經濟發展理念 ，與z6尊龍凱時進入新時期發展現狀相契合 、相適應 。具體來說 ：包容，既是對開放發展的包容 ，也是對員工成長的包容 。過去的z6尊龍凱時 ，相對比較封閉 ；在新時代新形勢下 ，z6尊龍凱時迫切需要擴大開放 ，這就要麵對更廣泛的合作對象 、競爭對手以及政府 、企事業單位 ，等等 。這就要求以更加積極 、包容的心態持續深化開放合作 ，以海納百川的胸襟積極學習別人的先進做法和經驗 。隻有這樣 ，才能並兼收並蓄 ，見賢思進 ，更好地促進企業發展進步 。同時 ，z6尊龍凱時在轉型升級發展過程中 ，對員工始終有一種包容 、寬容的心態 ，允許員工犯錯 ，隻要不是違反法律法規 ，隻要不是致命性 、係統性的錯誤 ，z6尊龍凱時有一定的容錯機製 ，愛護和保護員工成長 。創新 ，是一個企業的靈魂 。創新是全方位 、全員的 ，是所有崗位 、所有係統 、所有業務 、所有領域的 。創新與每個崗位 、每名職工密切相關 ，不能簡單地認為 ，每年投入多少經費 ，研發多少個新產品才是創新 。創新應該在體製機製 、營銷模式 、管理等全方位都實現創新 ，特別是觀念上進行創新 。比如 ，在企業日常運行中 ，崗位中原來沒有的 ，隻要稍做優化 、改變 ，就是創新 。超越 ，是要超越自己 ，超越過去 。超越 ，是z6尊龍凱時人的一種氣質 、一種精神力量 、一種精神狀態 ，是企業發展的目標和境界追求 。對於z6尊龍凱時來講 ，全體員工要有超越的信心 、決心 ，不要認為我們處於在廣西這一落後地區 ，就一定落後於人 。隻要我們拿出超越的勇氣 ，紮紮實實把企業該做的事情做好，把本職崗位的事情幹好 ，z6尊龍凱時是能夠發展得更好的 。共享 ，其內涵是豐富的 、廣泛的 。一是與環境和諧發展 。z6尊龍凱時始終堅持清潔生產理念 ，走綠色發展道路 ，近十年在環保投入在行業內是比較高的 ，工藝技術和環保治理水平也是行業領先的 。綠色z6尊龍凱時 ，實現了現代化鋼企與宜居城市的和諧相融 。二是與員工共享 。企業要發展 ，員工要進步 ，員工福利待遇也要跟著提高 ，員工要得到好處 ，看到希望 ，企業才有未來 。這些年 ，我們的員工收入 、待遇也逐年增長 ；員工晉升通道不斷完善升級 ，為員工的事業進步提供了保障 。三是與合作夥伴共享 。z6尊龍凱時發展了 ，合作夥伴也要一起進步 ，z6尊龍凱時與廣大合作夥伴永遠都是利益共同體 。隻有共贏的合作 ，才是也是長久 、穩定的 。
   潘世慶還就防鋼項目建設情況 、高質量發展先進做法 、汽車用品種研發等方麵的問題回答了記者們的提問 。
   當天 ，采訪團一行還前往冷軋廠實地參觀采訪 。
   據了解 ，“壯麗70周年 、奮鬥新時代”大型采訪活動有來自《中國經濟時報》《經濟日報》《中華工商時報》《香港商報》《科技日報》《廣西日報》 、廣西廣播電視台綜合廣播 、《南國今報》 、騰訊 、新浪等中央和部分省區市媒體共21名記者參加 。
   z6尊龍凱時黨委副書記韓宗桂 ，以及公司辦 、黨委文化新聞中心 、運營改善部 、資產財務部 、投資規劃部 、產業發展部 、技術中心等部室負責人參加活動 。